一、對(duì)象條件
?。ㄒ唬┮M(jìn)的特級(jí)人才應(yīng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；能夠推動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，能夠加強(qiáng)我市自主創(chuàng)新能力建設(shè)；在榕開(kāi)展的項(xiàng)目要與自身及團(tuán)隊(duì)核心成員研究領(lǐng)域相符。
?。ǘ┮M(jìn)的特級(jí)人才應(yīng)符合以下基本條件之一：
1.國(guó)家勛章（包括“共和國(guó)勛章”“友誼勛章”）和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)獲得者；
2.國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；
3.國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)（個(gè)人）獲得者；
4.國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任；
5.諾貝爾獎(jiǎng)（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)）、菲爾茲獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、普利茲克獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)、克拉福德獎(jiǎng)等國(guó)際著名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；
6.歐洲科學(xué)院院士；
7.發(fā)展中國(guó)家科學(xué)院院士（TWAS院士）；
8.發(fā)達(dá)國(guó)家或有影響力世界大國(guó)的最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員，并認(rèn)定為福建省特級(jí)人才；
9.中國(guó)臺(tái)灣“中研院”院士；
10.經(jīng)市委人才辦審定，符合福建省特級(jí)人才條件的其他高層次人才。
?。ㄈ┨丶?jí)人才引進(jìn)方式
1.全職引進(jìn)
（1）創(chuàng)新類：特級(jí)人才本人與我市用人單位簽訂5年以上（含5年）具有合法效力的聘用（勞動(dòng)）合同并全職在榕工作，人事（勞動(dòng)）關(guān)系須正式轉(zhuǎn)入我市，每年累計(jì)在榕工作時(shí)間不少于6個(gè)月。
（2）創(chuàng)業(yè)類：特級(jí)人才在榕創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)為企業(yè)第一大股東或最大自然人股東且占股30%及以上；須擔(dān)任企業(yè)法定代表人、董事長(zhǎng)、總裁或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，每年在榕工作時(shí)間應(yīng)不少于6個(gè)月。特級(jí)人才不能在市外、海外創(chuàng)辦可能存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的同類企業(yè)（已創(chuàng)辦的須承諾在規(guī)定期限內(nèi)注銷），創(chuàng)辦企業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化要落地在福州市行政區(qū)域內(nèi)，企業(yè)前期投入的自籌資金要不少于政府支持資金。申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)，企業(yè)應(yīng)正式注冊(cè)成立且正常運(yùn)營(yíng)，已經(jīng)持續(xù)開(kāi)展研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化活動(dòng)。
2.柔性引進(jìn)：特級(jí)人才本人與我市用人單位合作成立國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技研發(fā)平臺(tái)和創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，或開(kāi)展有效項(xiàng)目合作，并經(jīng)認(rèn)定，符合福州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，能夠推動(dòng)福州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
二、扶持政策
?。ㄒ唬┲С痔丶?jí)人才全職在榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
對(duì)我市全職引進(jìn)的特級(jí)人才，按“一事一議”原則從人才、科技、工業(yè)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中，統(tǒng)籌給予最高1億元的綜合項(xiàng)目資金支持，專項(xiàng)用于項(xiàng)目研發(fā)、平臺(tái)建設(shè)、人才引進(jìn)培養(yǎng)等。落地后即給予項(xiàng)目資金總額的20%作為啟動(dòng)資金，第一年經(jīng)績(jī)效評(píng)估后共撥付總額的40%，剩余資金根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展和績(jī)效完成情況5年內(nèi)發(fā)放到位。為我市全職引進(jìn)的特級(jí)人才每人免租提供一套福州國(guó)際人才港住宅區(qū)不少于200平方米的房屋，全職工作滿5年，可申請(qǐng)獲得房屋產(chǎn)權(quán)；或提供700萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助，按4:3:3比例在落地5年內(nèi)隔年發(fā)放到位。
?。ǘ┲С痔丶?jí)人才柔性在榕創(chuàng)新創(chuàng)造
對(duì)我市柔性引進(jìn)或在榕中央駐閩單位、省屬單位全職工作的特級(jí)人才，通過(guò)簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議，與我市企事業(yè)單位開(kāi)展實(shí)質(zhì)性合作，并在項(xiàng)目完成后通過(guò)驗(yàn)收認(rèn)定的，按照合同金額的30%給予項(xiàng)目資金支持，每個(gè)項(xiàng)目最高資助200萬(wàn)元；在榕合作成立國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心（國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程技術(shù)研究中心）、國(guó)家工程中心、國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心及省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的，經(jīng)“一事一議”，給予項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持，成立省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)于我市柔性引進(jìn)特級(jí)人才的用人單位，市財(cái)政按年度支付特級(jí)人才勞動(dòng)報(bào)酬（以實(shí)際繳納工薪部分的個(gè)人所得稅為依據(jù)）的30%給予用人單位年薪資助，每人每年最高資助200萬(wàn)元。我市柔性引進(jìn)的特級(jí)人才，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、研發(fā)項(xiàng)目申請(qǐng)等方面，視具體情況可享受“一事一議”支持。
（三）加強(qiáng)特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)
我市特級(jí)人才引進(jìn)單位可按規(guī)定使用人才專項(xiàng)編制公開(kāi)招聘、采取特設(shè)崗位聘用特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)核心成員，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。具有碩士、博士授予權(quán)的單位在確定研究生招生指標(biāo)時(shí)向特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)傾斜。對(duì)我市全職引進(jìn)的特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)核心成員，按照用人單位稅前支付薪酬30%標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，累計(jì)補(bǔ)助3年，每個(gè)團(tuán)隊(duì)每年整體補(bǔ)助不超過(guò)500萬(wàn)元，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政和人才所在單位同級(jí)財(cái)政各承擔(dān)50%；團(tuán)隊(duì)核心成員全職在榕工作期間，還可申請(qǐng)免費(fèi)入住福州國(guó)際人才港酒店式公寓，優(yōu)先享受“閩都英才卡”相關(guān)待遇。
?。ㄋ模┘訌?qiáng)博士后工作站建設(shè)
特級(jí)人才（團(tuán)隊(duì)）在榕設(shè)立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，首名博士后進(jìn)站后，由市財(cái)政給予建站單位100萬(wàn)元建站補(bǔ)助；進(jìn)站博士后由市財(cái)政給予每年8萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)和5萬(wàn)元生活補(bǔ)助，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年；支持博士后出站后繼續(xù)留榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)與我市企事業(yè)單位正式簽訂3年以上全職工作合同或創(chuàng)業(yè)的博士后提供30萬(wàn)元落地獎(jiǎng)勵(lì)，分3年發(fā)放。
?。ㄎ澹┲С挚蒲谐晒陂呸D(zhuǎn)化
設(shè)立10億元福州國(guó)際人才港基金，對(duì)特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予專項(xiàng)支持。特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)享受福州國(guó)際人才港金融服務(wù)中心投資服務(wù)；與我市開(kāi)展項(xiàng)目合作或優(yōu)秀科技成果在我市轉(zhuǎn)化且成效顯著的，可依法優(yōu)先納入供地計(jì)劃，并享受我市科技成果轉(zhuǎn)化基金等相關(guān)政策支持。支持企業(yè)購(gòu)買(mǎi)特級(jí)人才科技成果并在福州落地轉(zhuǎn)化，對(duì)經(jīng)技術(shù)合同認(rèn)定登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易見(jiàn)證或復(fù)核備案的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，按其技術(shù)交易額30%給予補(bǔ)助，每家企業(yè)每年最高補(bǔ)助200萬(wàn)元。
?。┕膭?lì)特級(jí)人才建言咨政
建立福州市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)與特級(jí)人才聯(lián)系制度，定期聽(tīng)取特級(jí)人才對(duì)福州市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、人才引進(jìn)等方面的意見(jiàn)和建議。特級(jí)人才用人（合作）單位所在縣（市）區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)每半年至少要走訪聯(lián)系特級(jí)人才一次，聽(tīng)取特級(jí)人才的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向福州市委、市政府反饋。特級(jí)人才所提咨政意見(jiàn)建議被市委、市政府采納推廣或形成制度性成果的，一次性給予特級(jí)人才5萬(wàn)元補(bǔ)助。
?。ㄆ撸┳龊萌轿环?wù)保障
我市引進(jìn)的特級(jí)人才本人在榕期間的食宿、交通出行、文化旅游等方面的生活休閑服務(wù)，由福州國(guó)際人才港運(yùn)營(yíng)公司予以保障。全職引進(jìn)的特級(jí)人才在榕期間享受一級(jí)醫(yī)療保健待遇，所需醫(yī)療費(fèi)支出從用人單位現(xiàn)行醫(yī)療費(fèi)開(kāi)支渠道解決；本人及其配偶、子女可享受定點(diǎn)醫(yī)院優(yōu)先安排、專家預(yù)約、醫(yī)療特需服務(wù)等綠色就醫(yī)通道服務(wù)。所有來(lái)榕工作的特級(jí)人才，其子孫可按個(gè)人意愿選擇優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀；自主就讀市內(nèi)民辦學(xué)校的，由市財(cái)政每生每學(xué)期補(bǔ)助1萬(wàn)元，補(bǔ)助3年；特級(jí)人才在榕期間，可配備助理和車輛進(jìn)行一對(duì)一保障，可免費(fèi)入住福州國(guó)際人才港基地。
?。ò耍┮龑?dǎo)激勵(lì)多元引才
我市用人單位，以及與我市簽訂特級(jí)人才引才共建共享協(xié)議的在榕中央駐閩單位、省屬單位，全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)特級(jí)人才的，一次性給予500萬(wàn)元引才補(bǔ)助或育才補(bǔ)助，其中在榕中央駐閩單位、省屬單位全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的特級(jí)人才須滿足本辦法“對(duì)象條件”第（二）款“基本條件”之一。給予引薦高層次人才來(lái)榕全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個(gè)人引才補(bǔ)助，在人才落地后發(fā)放，其中引薦特級(jí)人才到我市企事業(yè)單位工作的，我市補(bǔ)助50萬(wàn)元；引薦福建省高層次A、B、C類人才到我市特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)工作的，省市共同補(bǔ)助15萬(wàn)元、8萬(wàn)元、8萬(wàn)元?？h（市）區(qū)、園區(qū)牽頭引進(jìn)特級(jí)人才的，每全職引進(jìn)1位特級(jí)人才，給予牽頭引進(jìn)的縣（市）區(qū)連續(xù)三年人才績(jī)效考核總分值10%的激勵(lì)，并由市財(cái)政給予縣（市）區(qū)財(cái)政100萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
?。ň牛┩苿?dòng)福州國(guó)際人才港與大學(xué)城共建共享
我市引進(jìn)的特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)可申請(qǐng)免費(fèi)使用福州國(guó)際人才港研發(fā)中心、科研成果孵化基地和旗山湖國(guó)際會(huì)議中心等福州國(guó)際人才港設(shè)施和平臺(tái)。福州大學(xué)城內(nèi)的科技創(chuàng)新平臺(tái)、重大科研基礎(chǔ)設(shè)施向特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)全面開(kāi)放，特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)在大學(xué)城內(nèi)跨單位使用科研設(shè)施，市財(cái)政給予一定的設(shè)施使用費(fèi)補(bǔ)助。推廣與福州大學(xué)、福建師范大學(xué)、福建理工大學(xué)、閩江學(xué)院四所在榕高校開(kāi)展的“政府搭臺(tái)、企業(yè)引才、高校進(jìn)編、共同培養(yǎng)”三方合作引才模式，我市引進(jìn)的特級(jí)人才及團(tuán)隊(duì)核心成員，符合條件的，可將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入在榕高校和科研院所，享受高校事業(yè)編制。
?。ㄊ┩苿?dòng)省市特級(jí)人才引進(jìn)共享
在榕中央駐閩單位、省屬單位全職工作的特級(jí)人才，符合本辦法“對(duì)象條件”的，享受本辦法“扶持政策”中的第（五）款、第（六）款支持；本人在榕創(chuàng)辦企業(yè)，且滿足本辦法“對(duì)象條件”第（三）款“全職引進(jìn)”中的“創(chuàng)業(yè)類”標(biāo)準(zhǔn)的，享受我市引進(jìn)的全職類特級(jí)人才同等政策支持。
三、附則
（一）本辦法所涉“扶持政策”中的項(xiàng)目資金等扶持資金列入專項(xiàng)資金，由財(cái)政予以保障。
?。ǘ?duì)于引進(jìn)的特級(jí)人才，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)實(shí)行分期撥付制度，原則上項(xiàng)目實(shí)施周期不超過(guò)5年。特級(jí)人才落地一年內(nèi)，對(duì)項(xiàng)目的資金使用情況進(jìn)行評(píng)估，若實(shí)際投入的資金額已達(dá)到支持總額的40%，則在第一年內(nèi)完成總額40%的撥付；剩下的60%根據(jù)特級(jí)人才在榕工作成效評(píng)估結(jié)果，5年內(nèi)撥付到位。
?。ㄈ┙⑼顺鰴C(jī)制，全職引進(jìn)落地1至2年的特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)，未完成任何績(jī)效指標(biāo)的，視同未通過(guò)評(píng)估，予以退出。
?。ㄋ模┨丶?jí)人才團(tuán)隊(duì)在榕科技項(xiàng)目科技投入預(yù)算總額超過(guò)5億元的，可經(jīng)“一事一議”，給予“量身定做”的支持。
?。ㄎ澹┦屑?jí)有關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與本文件不一致的，按照同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
本辦法最終解釋權(quán)歸福州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所有，自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期五年。
附件：福州市引進(jìn)特級(jí)人才工作績(jī)效評(píng)估方案
附件
福州市引進(jìn)特級(jí)人才工作績(jī)效評(píng)估方案
本方案針對(duì)全職創(chuàng)新類、全職創(chuàng)業(yè)類及柔性引進(jìn)類特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)的在榕工作成效進(jìn)行評(píng)估。柔性引進(jìn)類的特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)“一事一議”確定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助總額后，按本方案進(jìn)行評(píng)估。
一、評(píng)估方式
考核評(píng)估實(shí)行打分制，分為人才引進(jìn)培養(yǎng)、創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施與科技平臺(tái)建設(shè)、項(xiàng)目成果產(chǎn)出三項(xiàng)指標(biāo)，每項(xiàng)指標(biāo)按A、B、C、D四檔進(jìn)行劃分。
二、評(píng)估內(nèi)容
考評(píng)指標(biāo) | 細(xì)分指標(biāo) |
人才引進(jìn)培養(yǎng) | 1.新增引育全職人才數(shù)量 |
| 2.柔性引進(jìn)人才數(shù)量 | |
| 3.人才平臺(tái)建設(shè)數(shù)量 | |
創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施與科技平臺(tái)建設(shè) | 1.策劃或承擔(dān)重大項(xiàng)目/課題的數(shù)量 |
| 2.搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)的成效 | |
| 3.轉(zhuǎn)化科技成果數(shù)量 | |
| 4.特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)在榕投入 |
項(xiàng)目成果產(chǎn)出 | 1.帶動(dòng)效應(yīng)情況 |
| 2.營(yíng)業(yè)收入情況 | |
| 3.發(fā)明專利情況 | |
| 4.企業(yè)對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn) |
三、經(jīng)費(fèi)撥付
項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)實(shí)行分期撥付，原則上項(xiàng)目實(shí)施周期不超過(guò)5年，特級(jí)人才來(lái)榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，落地后即給予項(xiàng)目資金總額的20%作為啟動(dòng)資金，第一年共撥付總額的40%，剩下的60%，在項(xiàng)目完成后，由特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)向市科協(xié)提出績(jī)效考評(píng)申請(qǐng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果撥付相應(yīng)比例金額。
項(xiàng)目資金補(bǔ)助總額 | ||
40% | 60% | |
來(lái)榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)第一年內(nèi)撥付 | 根據(jù)人才引進(jìn)培養(yǎng)、創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施與科技平臺(tái)建設(shè)、項(xiàng)目成果產(chǎn)出三項(xiàng)指標(biāo)評(píng)估 | 撥付剩余資金的100%：三項(xiàng)指標(biāo)皆為A檔 |
| 撥付剩余資金的70%：有兩項(xiàng)指標(biāo)為A檔 | ||
| 撥付剩余資金的50%：三項(xiàng)指標(biāo)皆為C檔及以上 | ||
| 不再撥付剩余資金：未滿足以上三類目標(biāo)績(jī)效的情況 | ||
三項(xiàng)指標(biāo)皆為A檔，撥付剩余資金的100%；有兩項(xiàng)指標(biāo)為A檔，撥付剩余資金的70%；三項(xiàng)指標(biāo)皆為C檔及以上，撥付剩余資金的50%；未滿足以上三類目標(biāo)績(jī)效的情況，不再撥付剩余項(xiàng)目資金。
四、評(píng)估細(xì)則
（一）全職創(chuàng)新類/柔性引進(jìn)類評(píng)估細(xì)則
1.人才引進(jìn)培養(yǎng)
細(xì)分指標(biāo) | 考評(píng)內(nèi)容 | 得分標(biāo)準(zhǔn) |
新增引育全職人才數(shù)量 （上不封頂） | 相當(dāng)于福建省高層次A類人才 | 每引進(jìn)或培育1名，得9分 |
相當(dāng)于福建省高層次B類人才 | 每引進(jìn)或培育1名，得6分 | |
其他高級(jí)人才 | 每引進(jìn)或培育1名，得3分（封頂30分） | |
相當(dāng)于福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì) | 每引進(jìn)或培育1支，得10分 | |
柔性引進(jìn)人才數(shù)量 （30分） | 相當(dāng)于福建省高層次A類人才 | 每幫助我市企事業(yè)單位與1名專家開(kāi)展實(shí)質(zhì)性合作、簽訂協(xié)議并通過(guò)驗(yàn)收認(rèn)定，得6分 |
相當(dāng)于福建省高層次B類人才 | 每幫助我市企事業(yè)單位與1名專家開(kāi)展實(shí)質(zhì)性合作、簽訂協(xié)議并通過(guò)驗(yàn)收認(rèn)定，得4分 | |
其他高級(jí)人才 | 每幫助我市企事業(yè)單位與1名專家開(kāi)展實(shí)質(zhì)性合作、簽訂協(xié)議并通過(guò)驗(yàn)收認(rèn)定，得2分 |
人才平臺(tái)建設(shè)數(shù)量 （上不封頂） | 新增國(guó)家級(jí)博士后科研工作站 | 每幫助我市1家企業(yè)建站，得20分 |
新增省級(jí)博士后創(chuàng)新基地 | 每幫助我市1家企業(yè)創(chuàng)建基地，得5分 |
A檔：85分及以上；B檔70-84分，C檔60-69分，D檔0-59分。
?、傧喈?dāng)于福建省高層次ABC類人才：參照《福建省高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，提供相關(guān)人才項(xiàng)目入選文件或發(fā)表論文等證明材料即可在評(píng)估時(shí)直接認(rèn)定。
②其他高級(jí)人才主要包括：相當(dāng)于福建省高層次C類人才、市校企三方合作引進(jìn)人才、在站博士后、全日制博士、全日制碩士的副高及以上職稱、高級(jí)技師以上高技能人才等。
?、巯喈?dāng)于福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)：符合《福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)遴選和支持辦法（試行）》規(guī)定的項(xiàng)目領(lǐng)域、領(lǐng)軍人才、團(tuán)隊(duì)成員、研發(fā)水準(zhǔn)、企業(yè)條件有關(guān)要求。
2.創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施與科技平臺(tái)建設(shè)（共100分）
細(xì)分指標(biāo) | 得分標(biāo)準(zhǔn) |
特級(jí)人才或團(tuán)隊(duì)成員在榕 策劃或承擔(dān)重大項(xiàng)目/課題的數(shù)量 （30分） | 獲國(guó)家級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)及以上或國(guó)家級(jí)課題4項(xiàng)及以上；或獲國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)及以上或省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上（24—30分） |
| 獲國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)及以上或省級(jí)重大項(xiàng)目、揭榜掛帥項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或獲省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上（21—23分） | |
| 市級(jí)重大項(xiàng)目或揭榜掛帥項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或獲省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上（18—20分） | |
特級(jí)人才領(lǐng)銜在榕搭建的 科技創(chuàng)新平臺(tái) （30分） | 領(lǐng)銜搭建的創(chuàng)新平臺(tái)作為牽頭單位獲評(píng)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、各部委創(chuàng)新中心等其他同等級(jí)別平臺(tái)（24—30分） |
| 領(lǐng)銜搭建的創(chuàng)新平臺(tái)作為牽頭單位獲評(píng)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)或省級(jí)各委辦廳創(chuàng)新中心等其他同等級(jí)別平臺(tái)（21—23分） | |
| 領(lǐng)銜搭建的創(chuàng)新平臺(tái)作為牽頭單位獲評(píng)市級(jí)行業(yè)技術(shù)中心、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)新基地或市級(jí)各委辦局創(chuàng)新中心等其他同等級(jí)別平臺(tái)（18—20分） | |
特級(jí)人才或團(tuán)隊(duì)成員在榕轉(zhuǎn)化科技成果數(shù)量 （40分） | 特級(jí)人才或團(tuán)隊(duì)成員在榕轉(zhuǎn)化科技成果數(shù)量10項(xiàng)及以上/年或技術(shù)交易額達(dá)500萬(wàn)元（含）以上/年或發(fā)明專利10項(xiàng)及以上/年（32—40分） |
| 特級(jí)人才或團(tuán)隊(duì)成員在榕轉(zhuǎn)化科技成果數(shù)量5項(xiàng)及以上/年或技術(shù)交易額達(dá)300萬(wàn)元（含）—500萬(wàn)元/年或發(fā)明專利5項(xiàng)及以上/年（28—31分） | |
| 特級(jí)人才或團(tuán)隊(duì)成員在榕轉(zhuǎn)化科技成果數(shù)量3項(xiàng)及以上/年或技術(shù)交易額達(dá)200萬(wàn)元（含）—300萬(wàn)元/年或發(fā)明專利3項(xiàng)及以上/年（24—27分） |
A檔:81—100分，B檔:71—80分，C檔:60—70分，D檔0—59分。
3.項(xiàng)目成果產(chǎn)出
細(xì)分指標(biāo) | 得分標(biāo)準(zhǔn) |
|---|---|
帶動(dòng)效應(yīng) （上不封頂） | 幫助企業(yè)成功轉(zhuǎn)型為規(guī)上工業(yè)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)得5分/家，幫助企業(yè)新研發(fā)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品得2分/項(xiàng)；特級(jí)人才作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才或第一、二核心成員獲批省級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)得15分 |
營(yíng)業(yè)收入 （30分） | 在榕特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)與福州企業(yè)合作累計(jì)新增的營(yíng)業(yè)收入得分，每實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元得1分 |
發(fā)明專利 （20分） | 以在榕創(chuàng)新主體或合作單位為第一完成單位身份申請(qǐng)與在榕項(xiàng)目相關(guān)的發(fā)明專利數(shù)量計(jì)分，發(fā)明專利進(jìn)入實(shí)質(zhì)審查階段得1分/項(xiàng)，獲得授權(quán)得3分/項(xiàng) |
A檔：85分以上（含85分），B檔：70—84分，C檔：60—69分，D檔0—59分。
?。ǘ┤殑?chuàng)業(yè)類評(píng)估細(xì)則
1.人才引進(jìn)培養(yǎng)
細(xì)分指標(biāo) | 考評(píng)內(nèi)容 | 得分標(biāo)準(zhǔn) |
新增引育全職人才數(shù)量 （上不封頂） | 相當(dāng)于福建省高層次A類人才 | 每引進(jìn)或培育1名，得9分 |
相當(dāng)于福建省高層次B類人才 | 每引進(jìn)或培育1名，得6分 | |
其他高級(jí)人才 | 每引進(jìn)或培育1名，得3分 | |
相當(dāng)于福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì) | 每引進(jìn)或培育1支，得10分 | |
柔性引進(jìn)人才數(shù)量 （30分） | 相當(dāng)于福建省高層次A類人才 | 每幫助我市企事業(yè)單位與1名專家開(kāi)展實(shí)質(zhì)性合作、簽訂協(xié)議并通過(guò)驗(yàn)收認(rèn)定，得6分 |
相當(dāng)于福建省高層次B類人才 | 每幫助我市企事業(yè)單位與1名專家開(kāi)展實(shí)質(zhì)性合作、簽訂協(xié)議并通過(guò)驗(yàn)收認(rèn)定，得4分 | |
其他高級(jí)人才 | 每幫助我市企事業(yè)單位與1名專家開(kāi)展實(shí)質(zhì)性合作、簽訂協(xié)議并通過(guò)驗(yàn)收認(rèn)定，得2分 | |
人才平臺(tái)建設(shè)數(shù)量 （上不封頂） | 新增國(guó)家級(jí)博士后科研工作站 | 每幫助我市1家企業(yè)建站，得20分（得分不少于20分） |
新增省級(jí)博士后創(chuàng)新基地 | 每幫助我市1家企業(yè)創(chuàng)建基地，得5分 |
A檔：85分及以上；B檔：70—84分，C檔：60—69分，D檔0—59分。
?、傧喈?dāng)于福建省高層次ABC類人才：參照《福建省高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，提供相關(guān)人才項(xiàng)目入選文件或發(fā)表論文等證明材料即可在評(píng)估時(shí)直接認(rèn)定。
②其他高級(jí)人才主要包括：相當(dāng)于福建省高層次C類人才、市校企三方合作引進(jìn)人才、在站博士后、全日制博士、全日制碩士的副高及以上職稱、高級(jí)技師以上高技能人才等。
?、巯喈?dāng)于福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)：符合《福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)遴選和支持辦法(試行)》規(guī)定的項(xiàng)目領(lǐng)域、領(lǐng)軍人才、團(tuán)隊(duì)成員、研發(fā)水準(zhǔn)、企業(yè)條件有關(guān)要求。
2.創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施與科技平臺(tái)建設(shè)（共100分）
細(xì)分指標(biāo) | 得分標(biāo)準(zhǔn) |
特級(jí)人才或團(tuán)隊(duì)成員在榕策劃或承擔(dān)重大 項(xiàng)目/課題的數(shù)量 （25分） | 承接國(guó)家級(jí)/部委級(jí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目3項(xiàng)及以上；或承接國(guó)家級(jí)/部委級(jí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目1項(xiàng)及以上且承接省級(jí)重大項(xiàng)目3項(xiàng)及以上；或獲國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)及以上或省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上（21—25分） |
| 承接國(guó)家級(jí)/部委級(jí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或承接國(guó)家級(jí)/部委級(jí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目1項(xiàng)及以上且承接省級(jí)重大項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，市級(jí)重大項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或獲省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上（16—20分） | |
| 承接國(guó)家級(jí)/部委級(jí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或承接省級(jí)重大項(xiàng)目1項(xiàng)及以上且承接市級(jí)重大項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或獲省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上（11—15分） | |
特級(jí)人才領(lǐng)銜在榕搭建的科技創(chuàng)新平臺(tái) （25分） | 領(lǐng)銜搭建的創(chuàng)新平臺(tái)作為牽頭單位獲評(píng)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、各部委創(chuàng)新中心等其他同等級(jí)別平臺(tái)（21—25分） |
| 領(lǐng)銜搭建的創(chuàng)新平臺(tái)作為牽頭單位獲評(píng)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)或省級(jí)各委辦廳創(chuàng)新中心等其他同等級(jí)別平臺(tái)（16—20分） | |
| 領(lǐng)銜搭建的創(chuàng)新平臺(tái)作為牽頭單位獲評(píng)市級(jí)行業(yè)技術(shù)中心、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)新基地或市級(jí)各委辦局創(chuàng)新中心等其他同等級(jí)別平臺(tái)（11—15分） | |
特級(jí)人才或團(tuán)隊(duì)成員 在榕轉(zhuǎn)化科技成果數(shù)量 （30分） | 特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)在榕轉(zhuǎn)化科技成果數(shù)量10項(xiàng)及以上/年或技術(shù)交易額達(dá)500萬(wàn)元（含）以上/年或發(fā)明專利10項(xiàng)及以上/年（26—30分） |
| 特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)在榕轉(zhuǎn)化科技成果數(shù)量5項(xiàng)及以上/年或技術(shù)交易額達(dá)300萬(wàn)元（含）—500萬(wàn)元/年或發(fā)明專利5項(xiàng)及以上/年（21—25分） | |
| 特級(jí)人才團(tuán)隊(duì)在榕轉(zhuǎn)化科技成果數(shù)量3項(xiàng)及以上/年或技術(shù)交易額達(dá)200萬(wàn)元（含）—300萬(wàn)元/年或發(fā)明專利3項(xiàng)及以上/年（16—20分） | |
特級(jí)人才或團(tuán)隊(duì)成員 在榕投入 （20分） | 固定資產(chǎn)投入或其他非科技投入3億元以上；或總計(jì)吸引投資（不含福州市各級(jí)政府資助款項(xiàng)）3億元以上（18—20分） |
| 固定資產(chǎn)投入或其他非科技投入2億元以上；或總計(jì)吸引投資（不含福州市各級(jí)政府資助款項(xiàng)）2億元以上（15—17分） | |
| 固定資產(chǎn)投入或其他非科技投入1億元以上；或總計(jì)吸引投資（不含福州市各級(jí)政府資助款項(xiàng)）1億元以上（11—14分） |
A檔:81—100分，B檔:71—80分，C檔:60—70分，D檔0—59分。
3.項(xiàng)目成果產(chǎn)出
細(xì)分指標(biāo) | 得分標(biāo)準(zhǔn) |
|---|---|
帶動(dòng)效應(yīng) （上不封頂） | 按照特級(jí)人才為主要股東培育孵化的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展情況得分，企業(yè)在境內(nèi)外實(shí)現(xiàn)上市得30分/家，企業(yè)獲評(píng)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)或省級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，或成為規(guī)上工業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)得15分/家，企業(yè)獲評(píng)省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)得5分/家 |
營(yíng)業(yè)收入 （30分） | 按照特級(jí)人才為主要股東培育孵化的企業(yè)在考核期內(nèi)累計(jì)產(chǎn)生的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入得分，每實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入100萬(wàn)元得1分 |
發(fā)明專利 （20分） | 以在榕創(chuàng)新主體或合作單位為第一完成單位身份申請(qǐng)與在榕項(xiàng)目相關(guān)的發(fā)明專利數(shù)量計(jì)分，發(fā)明專利進(jìn)入實(shí)質(zhì)審查階段得1分/項(xiàng)，獲得授權(quán)得3分/項(xiàng) |
企業(yè)對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn) （30分） | 按照特級(jí)人才為主要股東培育孵化的企業(yè)在考核期內(nèi)對(duì)地方財(cái)政的累計(jì)貢獻(xiàn)得分，每實(shí)現(xiàn)對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn)10萬(wàn)元得1分 |
A檔：85分以上（含85分），B檔：70—84分，C檔：60—69分，D檔0—59分。
福州市人民政府辦公廳
2023年8月1日
